湖熟街道举办年度第二次企业劳动保障法律法规培训

2008年以来，国家先后颁布了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。这些法律法规加大了对劳动者权益的保护，强化了企业的社会责任。由于政府、媒体对这些法律法规的广泛深入的宣传和贯彻落实，劳动者的法律意识和维权意识逐渐增强，而用人单位对这些法律法规的重视和学习执行相对滞后，不签订劳动合同，不缴纳社会保险费等依然存在，埋下了劳动争议的隐患。劳动争议案件时有发生，这一方面体现出劳动者维权意识在不断增强，另一方面也反映出企业在遵守劳动保障法律法规方面还有很多不到位的地方。劳动争议的产生给企业带来了极大的麻烦，造成企业员工的不稳定，严重影响了企业生产和社会形象，不利于企业的发展和社会的稳定。

为构建和谐稳定的劳动关系，更好的服务企业，切实帮助企业解决发展中的招工、社保、劳资纠纷等问题，湖熟街道每年定期举办两次劳动法规培训。2011年10月31日，湖熟街道在湖熟社区教育中心多媒体教室举办了本年度第二次用人单位劳动保障法律法规培训。22个社区劳保站负责人及街道所属区域内50多名用人单位的法人或劳资干部参加了培训班。

本次培训以《社会保险法》为重点，围绕劳动法律法规运用技巧，企业用工风险如何应对等问题进行深入浅出的解析与探讨。通过对“用工形势、法律法规、实用知识”等方面的分析讲解，着重强化用人单位依法签订劳动合同、依法参加社会保险、合理安排作息时间的重要性，同时也合理化建议用人单位在新时期稳定员工队伍应提倡待遇留人、福利留人、制度留人、感情留人、文化留人的新思路。通过培训让用人单位提高认识并对《社会保险法》、《工伤保险条例》等有一个全面的了解，指导用人单位依法用工，增强用人单位守法自觉性，构建和谐的劳动关系。

此次培训邀请了区人社局从事劳动用工管理方面的专家授课，授课人员将理论与实际操作、业务知识与经典案件有机结合起来，为大家作深入浅出的讲解。为规范劳动用工管理行为，进一步减少目前我们区域范围里的劳资纠纷问题，维护广大企业职工的社会保险权益奠定良好的基础。